recrutement
premium 3D
Recrutement 3D ou recrutement premium
Les grandes entreprises mettent les bonnes personnes dans les bons sièges de bus avant de décider où aller.
Jim Collins
CONSTAT
Les entreprises avec les plus hauts niveaux d’engagement sont les plus performantes.
NOS OBJECTIFS
- Augmenter l’objectivité des recrutements sur la partie relationnelle.
- Sonder la compatibilité culturelle.
- Accompagner l’onboarding.
- Garantir la réussite des recrutements que vous nous confiez.
- Ensemble, permettre à tous de s’épanouir au quotidien et de trouver du sens.
Workshop w advisory
C’est une offre de recrutement complétée par une évaluation de la compatibilité culturelle entre le candidat et l’entreprise, et une évaluation précise du niveau de maitrise de compétences managériales clés.
Compatibilité culturelle
Recueil des éléments clés et incontournables de la culture, auprès du client.
Questionnaire au candidat pour valider son alignement avec la culture d’entreprise.
assessment des compétences managériales
sur 4 dimensions et 13 sous-dimensions (étude de cas).
Comptes rendus en 3 dimensions
Précis, basé sur des critères objectifs et neutres.
Moins soumis à la subjectivité individuelle de chaque recruteur (biais cognitifs).
Livrables
Objectif : assurer un recrutement pérenne et équitable.
Stop à la subjectivité.
Sur 4 dimensions et 13 sous-dimensions (étude de cas)
1/ Collaboration et création de valeurs
Gestion du feedback
Créer de l’engagement
Réceptivité aux signaux essentiels
2/ Rapport aux autres
Gestion du conflit
Empathie
Curiosité
Place donnée à l’autre
3/ Communication et impact
Traiter de l’information concrète
S’assurer de la compréhension
Qualité de questionnement
4/ Productivité managériale
Résistance au stress
Capitaliser sur un temps d’échange
Créer des relations à forte valeurs ajoutée
Décision objective, collectif ajusté.
L’engagement premium