feedback
et performance
Évaluer objectivement
Nous avons tous besoin d’un feedback, c’est ainsi que l’on s’améliore.
BILL GATES
CONSTAT
En France, le Feedback est perçu comme un jugement de valeur alors qu’il devrait être présent dans chacune de nos routines, comme clé de voûte de notre évolution perpétuelle.
NOS OBJECTIFS
- Vous aider à intégrer le feedback dans les routines sans déstabiliser le quotidien.
- Rendre lisible la volonté de transformer votre culture.
- Permettre à chacun de progresser avec exigence et bienveillance.
- Ensemble rendre concrets les feedback pour un engagement individuel et pérenne.
Workshop w advisory
Ceux qui favorisent le feedback, récoltent la performance.
LE FEEDBACK COMME ÉLÉMENT CLÉ
Qualifier l’importance du feedback.
CONCILIER EXIGENCE ET BIENVEILLANCE
Rester objectif pour aider à progresser.
MONTRER L’EXEMPLE
Définir le niveau attendu pour le top management.
ROUTINES
Intégrer le feedback au quotidien.
consolider
Implémenter les outils les plus ajustés pour vous pour une transformation pérenne.
Livrables
Se structurer et s’entraîner.
Nous vous aidons à raconter de façon impactante à vos collaborateurs, présents et futurs, pourquoi c'est si important pour vous ♥️
Nous implémentons une méthodologie simple et applicable en moins d'une semaine.
Le top management est LA population en mesure de faire cascader les bonnes pratiques.
Pas de révolution : une démarche d'optimisation des routines déjà fonctionnelle dans votre entreprise.
Comment faire plus efficace avec le même temps ?
On crée votre LMS sur mesure, pour vous, grâce à vous ! 🙂
S’engager et grandir