feedback
et performance

Évaluer objectivement

{

Nous avons tous besoin d’un feedback, c’est ainsi que l’on s’améliore.

BILL GATES

CONSTAT

En France, le Feedback est perçu comme un jugement de valeur alors qu’il devrait être présent dans chacune de nos routines, comme clé de voûte de notre évolution perpétuelle.

NOS OBJECTIFS

  • Vous aider à intégrer le feedback dans les routines sans déstabiliser le quotidien.
  • Rendre lisible la volonté de transformer votre culture.
  • Permettre à chacun de progresser avec exigence et bienveillance.
  • Ensemble rendre concrets les feedback pour un engagement individuel et pérenne.

Workshop w advisory

Ceux qui favorisent le feedback, récoltent la performance.

WORKSHOP-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-IMPORTANCE-MANAGEMENT

LE FEEDBACK COMME ÉLÉMENT CLÉ

Qualifier l’importance du feedback.

WORKSHOP-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-EXIGENCE-BIENVEILLANCE-OBJECTIVITE

CONCILIER EXIGENCE ET BIENVEILLANCE

Rester objectif pour aider à progresser.

WORKSHOP-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-EXEMPLARITE-TOP-MANAGEMENT

MONTRER L’EXEMPLE

Définir le niveau attendu pour le top management.

WORKSHOP-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-ROUTINES-QUOTIDIEN

ROUTINES

Intégrer le feedback au quotidien.

WORKSHOP-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-OUTILS-TRANSFORMATION

consolider

Implémenter les outils les plus ajustés pour vous pour une transformation pérenne.

Livrables

Se structurer et s’entraîner.

Votre présentation interne
Votre présentation interne
LIVRABLES-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-PRESENTATION

Nous vous aidons à raconter de façon impactante à vos collaborateurs, présents et futurs, pourquoi c'est si important pour vous ♥️

Votre méthodologie
Votre méthodologie
LIVRABLES-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-5-ETAPES-FEEDBACK-CONSTRUCTIF

Nous implémentons une méthodologie simple et applicable en moins d'une semaine.

Top management goals definition
Top management goals definition
LIVRABLES-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-TOP-MANAGEMENT

Le top management est LA population en mesure de faire cascader les bonnes pratiques.

Vos Routines Feedback
Vos Routines Feedback
LIVRABLES-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-ROUTINES

Pas de révolution : une démarche d'optimisation des routines déjà fonctionnelle dans votre entreprise.
Comment faire plus efficace avec le même temps ?

MOOCS, outils, formations
MOOCS, outils, formations
LIVRABLES-W-ADVISORY-FEEDBACK-ET-PERFORMANCE-MOOC-OUTILS-FORMATIONS-LMS

On crée votre LMS sur mesure, pour vous, grâce à vous ! 🙂

S’engager et grandir