excellence
managériale
En quoi consiste l’exigence managériale ?
Chaque employé excelle lorsqu’il comprend comment sa performance individuelle alimente le succès global.
R. COVEY
Piloter des équipes c’est une vraie responsabilité. Il ne suffit pas d’avoir des appétences, il faut des COMPÉTENCES.
CONSTAT
Exiger les compétences nécessaires pour une fonction déterminante. Manager n’est pas une promotion, c’est une fonction.
NOS OBJECTIFS
- Vous aider à construire une culture managériale stable et productive.
- Permettre à chaque manager d’identifier le niveau à atteindre.
- Co-construire des outils et des ressources adaptées à vos besoins.
- Créer de l’engagement grâce à une culture relationnelle unique.
- Ensemble permettre à vos managers de réussir les défis du quotidien.
Workshop w advisory
Une méthodologie unique pour déterminer des plans d’action ciblés et ajustés aux besoins de chacun.
Votre définition d’un manager ?
Tableau des compétences clés exigibles.
Vos attentes
Définition des niveaux attendus en fonction des départements et de la séniorité.
évaluation
Création de votre système d’évaluation / autoévaluation.
IDENTIFICATION DES RESSOURCES NéCESSAIRES
Obtenez votre HR Library : Manager Playbook, formations online ciblées, trames d’entretien individuel.
suivi et evolution
Score chiffré et suivi de l’évolution.
Livrables
Une méthodologie unique pour déterminer des plans d’action ciblés et ajustés aux besoins de chacun.
L’engagement par l’accomplissement