diversité
et inclusion
Au-delà des quotas, vers une diversité authentique
C’est quoi la diversité ?
« La diversité n’est pas seulement un moyen d’améliorer la représentation; C‘est un catalyseur essentiel pour l’innovation. Quand les gens viennent de différents milieux, ils apportent des perspectives uniques qui peuvent conduire à des solutions inédites. »
Katherine W. Phillips
CONSTAT
En France, diversité et minorités sont confondues. Comment mettre en place un système de recrutement et de promotion équitable ?
NOS OBJECTIFS
- Identifier le niveau de votre entreprise sur sa capacité à gérer la diversité.
- Vous aider à rendre visible votre positionnement sur le marché pour augmenter la diversité des profils et l’attractivité de votre entreprise.
- Rendre objectifs recrutement et évolution de carrière pour augmenter l’équité et réduire la subjectivité individuelle.
- Donner des outils concrets pour permettre à chacun de gérer la différence de point de vue au quotidien pour sortir des convictions théoriques.
- Ensemble faire en sorte que la somme du tout soit supérieur à la somme des parties.
Workshop w advisory
Intégrer la culture de la diversité à tous les niveaux.
MARQUE EMPLOYEUR
Se faire identifier comme une entreprise inclusive.
RECRUTEMENT
Ajouter de l’équité dans nos processus de recrutement.
ONBOARDING
Acculturer à la diversité vos collaborateurs dès le premier jour.
PLAN DE CARRIERE
Définir des critères de promotion neutres pour assurer une évolution juste.
AU QUOTIDIEN
Établir le modèle de promotion centré sur l’excellence indépendamment des préjugés personnels.
Livrables
Vos ressources pour une intégration réussie.
Affirmez en interne, comme en externe, votre positionnement à ce sujet.
Donnez-vous l'opportunité d'attirer de nouveaux talents.
L’engagement, le vrai !
